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江西水利职业学院勤工助学管理办法(试行)

作者:学生工作处    来源:学生工作处    浏览:500    时间:2015-6-2 10:01:43
 

为了更好地帮助家庭经济困难的学生顺利完成学业,确保每一个学生不因经济困难而辍学,根据国家教育部、财政部关于《高等学院学生勤工助学管理办法》的规定,结合学院实际情况,特制定本办法。

第一章    

第一条  为进一步规范学生勤工助学管理工作,促进勤工助学活动健康、有序开展,保障学生的合法权益,培养学生自立自强精神,增强学生社会实践能力,帮助学生顺利完成学业,特制定本办法。 

第二条  本办法所称学生是指学院在册学生。

第三条  本办法所称勤工助学活动是指学生在学院的组织下利用课余时间,通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的社会实践活动。勤工助学是学院学生资助工作的重要组成部分,是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径。

第四条  勤工助学活动必须坚持“立足校园、服务社会的宗旨,按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则,由学院在不影响正常教学秩序和学生正常学习的前提下有组织地开展。

第五条  学生勤工助学活动由学院统一组织和管理,具体负责部门为学生资助管理中心,任何部门不得私自聘用在校学生参加勤工助学。

第二章  组织机构与职责

第六条  学院学生资助工作领导小组全面领导勤工助学工作,负责协调学院各部门配合学生资助管理中心开展相关工作。学生工作部(处)学生资助管理中心具体负责全院学生勤工助学活动的部署、指导和协调工作。

第七条  学生资助管理中心负责根据学院各部门岗位需求申请确定校内勤工助学岗位,引导和组织学生积极参加勤工助学活动,接受学生参加勤工助学活动的申请,安排学生勤工助学岗位,为学生和用人部门提供及时有效的服务。

第八条  积极开发校外勤工助学资源,开拓校外勤工助学渠道,收集校外勤工助学信息,增加校外勤工助学岗位,并纳入学院管理。

第九条  配合学院财务部门共同管理和使用学院勤工助学专项资金,制订勤工助学岗位的报酬标准,并负责学生勤工助学报酬的发放和管理工作。

第十条  用工部门组织开展勤工助学安全教育,并对学生进行岗前培训,维护勤工助学学生的合法权益。加强对学生思想政治教育,帮助他们树立正确的劳动观。对学生勤工助学的表现进行记录和管理,对在勤工助学活动中表现突出的学生予以表彰和奖励。对在勤工助学活动中违反校纪校规的,按照学校相关管理规定进行教育和处理。

第十一条  不得组织学生参加有毒、有害和危险的生产作业以及超过学生身体承受能力、有碍学生健康的劳动。

 第三章  校内勤工助学岗位管理

第十二条  学生参加勤工助学的时间原则上每周不超过8小时,每月不超过40小时。

第十三条  岗位类型:勤工助学岗位分为固定岗位和临时岗位。 

(一)固定岗位是指持续一个学期以上的长期性岗位和寒暑假期间的连续性岗位;

(二)临时岗位是指不具有长期性,通过一次或几次勤工助学活动即完成任务的工作岗位;

(三)校内勤工助学岗位设置应以校内教学助理、科研助理、行政管理助理和后勤服务等为主。

第十四条   勤工助学岗位申报及招聘:

(一)各部门申请设立固定勤工助学岗位需在学期结束前一个月内向学生资助管理中心提交书面申请,说明勤工助学岗位数、所需人数、工作内容、工作时间、拟定报酬等,并由部门负责人审核,学院主管领导审批,报学生资助管理中心备案。

(二)临时岗位需提前一周内向学生资助管理中心提出设置申请。

(三)学生资助管理中心在每学期末定期组织召开“学生勤工助学双选会”,各用工部门按“贫困生优先,热心公益者优先”的原则招聘学生。

第十五条   招聘程序:

  (一)学生资助管理中心在学工网统一公布拟招聘岗位;

(二)用工单位(部门)协助学生资助管理中心举办双选会,应聘学生持个人简历,参加双选会;

  (三)用工单位(部门)现场与学生沟通,当场确定录用名单;

(四)学生资助管理中心在双选会结束后在学院相关网上公布录用学生名单,公示期5天。公示完后学生到学工网下载《江西水利职业学院学生勤工助学申请表》交学生资助管理中心备案。

第十六条  上岗人员一经确定,原则上一个申请周期内不再更换。如有特殊原因确需更换的,应报学生资助管理中心审批,以确保勤工助学报酬准确发放。

第十七条  用工单位负责对上岗学生的日常管理,包括向学生明确岗位职责,进行包括安全教育的岗位技能培训和日常考勤考核等。考勤考核须使用资助管理中心统一制定的《勤工助学岗位日常考勤考核表》。

第十八条  学院学生资助管理中心将对各单位勤工助学工作进行检查、督促和评估,对于生活困难但又无特殊原因,个人主观上不愿意参加勤工助学工作的学生将取消享受其他资助的资格。

第四章   校外勤工助学管理

第十九条  校外用人单位聘用学生勤工助学,须向学生资助管理中心提出书面申请,提供法人资格证书副本(或营业执照副本)和相关证明文件。经学生资助管理中心审核同意后方可录用学生参加勤工助学活动,并与录用学生签订用工协议。

第二十条  学生资助管理中心对校外勤工助学实行归口管理和分类管理。校外勤工助学岗位的设立应以合法、合理为前提,并注重与学生学业有机结合,充分考虑学生的年龄特点和专业特长。

第五章   学生勤工助学报酬酬金标准及支付

第二十一条  校内固定岗位按月计酬。以每月40个工时的酬金,原则上不低于当地政府或有关部门制定的最低工资标准或居民最低生活保障标准为计酬基准,可适当上下浮动。固定岗位工资由基本工资和绩效工资两部分组成。

第二十二条  校内临时岗位按小时计酬。每小时酬金可参照学院当地政府或有关部门规定的最低小时工资标准合理确定,原则上不低于每小时8元人民币。

第二十三条  校内勤工助学报酬由用工部门于每月3号之前造好表交于学生资助管理中心,学生资助管理中心于每月6号之前汇总好交于计划财务处,计划财务处于每月15号之前发至学生银行卡内,遇节假日推后。校外勤工助学酬金原则上不应低于当地政府规定的最低工资标准,具体按用人单位、学院与学生协商一致的协议执行,由用人单位按月或一次性向学生支付。

第六章   学生参加勤工助学的条件、程序和原则

第二十四条  学生参加勤工助学需具备以下条件:

品行端正、学习努力,成绩合格;家庭经济困难,无奢侈浪费现象;遵规守纪,无违纪行为;健康状况符合岗位要求。

第二十五条  学生参加勤工助学活动需本人提出申请,由系(部)统一审核、汇总后报学生资助管理中心。

第二十六条  学院统一组织召开勤工助学公开双选会,学生可有针对性地选择岗位,在现场报名,经用工单位面试录用后,办理勤工助学申请审批手续,签订协议、上岗。对于集体性的岗位,可由组织者统一办理勤工助学申请手续。

第二十七条  学生参加勤工助学的原则:

(一)课余时间工作原则:学生应在完成教学要求、成绩合格的前提参加勤工助学。

(二)家庭经济困难学生优先原则:优先安排家庭经济困难的学生,对家庭经济特殊困难的学生重点关注。

(三)安全原则:不组织学生参加高空作业、严重污染和辐射等极易对人体造成伤害和危险的特殊行业和专业的劳动。

(四)守信原则:学生在上岗前应与用工单位签订协议,对违约学生学院将取消其相应的权利,一年内不再安排其勤工助学,不再给予资助。

第七章  法律责任

第二十八条  学生在校内开展勤工助学活动的,用人部门必须与学生签订具有法律效力的协议书,并报学生资助管理中心备案。学生在校外开展勤工助学活动的,学生资助管理中心经学院授权,代表学院与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。签订协议书并办理相关聘用手续后,学生方可开展勤工助学活动。

协议书必须明确学院、用人单位和学生等各方的权利和义务,开展勤工助学活动的学生如发生意外伤害事故的处理办法以及争议解决方法。

第二十九条  在勤工助学活动中,若出现协议纠纷或学生意外伤害事故,协议各方应按照签订的协议协商解决。如不能达成一致意见,按照有关法律法规规定的程序办理。

第八章    

第三十条  本办法由学生资助管理中心负责解释。

第三十一条  本办法自公布之日起实施。


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